个税筹划场景一：

高管个税面临高额税负，需合理(lǐ)支出税前扣除；大额股东分(fēn)红；股权转让节税。

在我们过去的10年的税收筹划经验里，企业普遍遇到的税筹难题就有(yǒu)高管个税税负重、股东分(fēn)红面临高额税负。

去年临近年关，某教育机构的负责人正在為(wèi)高额年终奖所带来的高额个税所困扰，但又(yòu)一时无法找到合理(lǐ)的节税方案，為(wèi)了降低员工(gōng)个税，于是找到我们咨询可(kě)筹划方案。通过我们的筹划服務(wù)，这家教育机构原年度需缴纳500余万元的个税，最终获得120万元的税收奖励，实现节税25%。

解决方案一：各地政府為(wèi)了发展區(qū)域经济，会出台一系列招商(shāng)引资政策，吸引优质(zhì)企业入驻，天津、江西、上海、浙江等都有(yǒu)税收优惠政策，一方面可(kě)享受增值税、企业所得税、个人所得税三大税种的税收奖励，降低整體(tǐ)税负，另一方面对于有(yǒu)限合伙企业股息红利所得的个人所得税还有(yǒu)一部分(fēn)奖励政策。

 

解决方案二：个人独资企业加核定征收，最低可(kě)核定至0.4%，股权转让核定3.5%。

             

当然解决方案不止以上两种，还可(kě)采用(yòng)自然人代开普通发票，无需注册，操作(zuò)便捷，有(yǒu)效解决高管个税难题，我们都将会在此次分(fēn)享会一一為(wèi)您详解。

 

个税筹划场景二：

灵活用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)难，成本高，劳務(wù)人员个税税负高，事实性劳務(wù)支出无法取得发票。

 

近年来在共享经济浪潮的推动下，灵活用(yòng)工(gōng)渐渐成為(wèi)众多(duō)如服務(wù)、餐饮、新(xīn)零售、互联网等行业的新(xīn)型用(yòng)工(gōng)模式。

 

但这其中(zhōng)不乏存在诸多(duō)税務(wù)难题，例如，外卖行业，平台给外卖小(xiǎo)哥(gē)支付报酬时，采用(yòng)公(gōng)对私的方式支付，这样外卖公(gōng)司无法取得合理(lǐ)的入账凭证，再者很(hěn)多(duō)外卖小(xiǎo)哥(gē)是临时送餐，工(gōng)作(zuò)时间不固定，人员流动大。

 

再比如，网红主播平台，网红动辄上百万的佣金，而有(yǒu)些直播平台在支付主播报酬时采用(yòng)公(gōng)对私的方式直接转账，主播在网络平台上申请提现，很(hěn)难提供或者根本无法提供增值税专用(yòng)发票给予平台，造成平台的增值税税负较重。

 

企业一方面面临无法取得合理(lǐ)的入账凭证，而对于这些自由职业者而言，还面临高额的税负。

解决方案：互联网加灵活用(yòng)工(gōng)，综合成本不到2%，合规解决社保重等问题。 

采用(yòng)共享经济服務(wù)平台的服務(wù)，一方面可(kě)在平台对众多(duō)自由职业者进行统一管理(lǐ)，另一方面可(kě)获得共享经济服務(wù)平台开具(jù)的6%的增值税专用(yòng)发票，灵活用(yòng)工(gōng)相比传统雇佣模式和劳務(wù)用(yòng)工(gōng)成本降低30%以上。